Sie sind auf Jobsuche und möchten die besten Möglichkeiten am Arbeitsmarkt nutzen? Dann wenden Sie sich am besten gleich an eine Zeitarbeitsfirma. Oder doch besser an einen Personaldienstleister bzw. eine Personalvermittlung? Als Bewerber:in begegnen Ihnen diese und weitere Begriffe wie Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung immer wieder. Doch was bedeuten sie, wo liegen die Unterschiede und welches Unternehmen ist der richtige Partner für die Jobvermittlung? In diesem Beitrag finden Sie die Antworten und weitere wertvolle Tipps zur Jobsuche.
Der Fach- und Führungskräftemangel sorgt am Arbeitsmarkt für zahlreiche offene Stellen. So stehen Sie als Berwerber:in bereits während der Jobsuche vor der großen Aufgabe, die passende Stelle in einem der vielen unterschiedlichen Unternehmen zu finden – und anschließend auch zu ergattern. Doch Sie werden bei Suche nach Ihrem neuen Job nicht allein gelassen: Zur Unterstützung können Sie sowohl eine Personalvermittlung als auch eine Zeitarbeitsfirma hinzuziehen. Beide Unternehmen sind in der Vermittlung von Arbeitnehmer:innen tätig, verfolgen dabei jedoch zwei komplett unterschiedliche Ansätze. Damit Sie als Bewerber:in den richtigen Partner an Ihre Seite wählen, sollten Sie den Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung kennen. Die folgenden Definitionen geben einen ersten Überblick.
Zeitarbeit wird auch Arbeitnehmerüberlassung, Personalüberlassung oder Leiharbeit genannt. Entscheiden Sie sich als Bewerber:in für dieses Modell der Jobvermittlung, gehen Sie ein Arbeitsverhältnis mit dem Zeitarbeitsunternehmen ein. Dieses überlässt bzw. verleiht Sie, den/die Zeitarbeitsnehmer:in, dann an verschiedene Unternehmen mit aktuellem Personalbedarf. Den festen – oftmals unbefristeten – Arbeitsvertrag inkl. Festgehalt, Urlaubstagen, Krankenversicherung etc. schließen Sie also direkt mit der Zeitarbeitsfirma, arbeiten aber in einem anderen Unternehmen. In Deutschland funktioniert diese Vorgehensweise dank des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Ihr Einsatz in dem jeweiligen Kundenunternehmen der Zeitarbeitsfirma ist jedoch zeitlich begrenzt. So kann Ihre Einsatzdauer zwischen wenigen Tagen und maximal 18 Monaten variieren. Sind 18 Monate Arbeit in einem Kundenunternehmen verstrichen, muss es Sie entweder übernehmen oder Sie werden als Leiharbeiter in ein anderes Unternehmen vermittelt. Selbstverständlich können Sie jederzeit Ihre Wünsche äußern und treffen die Entscheidungen als Arbeitnehmer:in mit. Klarer Vorteil bei der Zeitarbeit: Sie können sehr flexibel eine Vielzahl an Jobs kennenlernen und sich während der Arbeitnehmerüberlassung bereits um eine Festanstellung im jeweiligen Kundenunternehmen bewerben.
Die Personalvermittlung wird auch Arbeitsvermittlung oder Direktvermittlung genannt. Anders als bei der Zeitarbeit werden Sie als Bewerber:in direkt in ein Unternehmen vermittelt, bei dem Sie auch Ihren festen Arbeitsvertrag schließen. Ziel der Personalvermittlung ist dabei: Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in langfristig zusammenbringen. Priorität bei der Personalvermittlung hat vor allem, dass wirklich die passenden Kandidat:innen in die zu besetzenden Stellen vermittelt werden. Das finden Personalvermittler:innen in der Regel im Zuge einer kostenlosen Karriereberatung heraus. So profitieren Bewerber:innen durch die Personalvermittlung nicht nur von einer langfristigen Arbeitsvermittlung, sondern vor allem auch von der perfekten Passung des neuen Jobs. Dieser Vorteil wirkt sich natürlich auch auf das jeweilige Unternehmen aus, in dem der/die neue Arbeitnehmer:in angestellt ist. Denn durch die perfekte Passung des Jobs können Arbeitnehmer:innen bessere Arbeit leisten – zur Zufriedenheit aller Beteiligten. Außerdem verfügen Personalvermittler:innen über gute Kontakte zu zahlreichen Entscheidern in namhaften Unternehmen. Kandidat:innen haben daher den großen Vorteil, auch Angebote für exklusive Stellen bei Ihrer Jobsuche wahrzunehmen. Die Chance auf den Traumjob ist daher bei der klassischen Personalvermittlung wahrscheinlich deutlich höher als bei der Arbeitnehmerüberlassung.
Ob klassische Personalvermittlung oder Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung: Beide Modelle sind für Sie als Bewerber:in kostenfrei und haben ihre eigenen Vorteile. Während Sie bei der Zeitarbeit flexibler sind und öfter die Stelle wechseln, wählen Sie mit der Personalvermittlung die sicherere Personaldienstleistung. Abhängig von Ihrer Karriereplanung fällt die Entscheidung für die eine oder andere Variante leichter. Einen Rat können Sie sich garantiert beim Personaldienstleister Ihres Vertrauens einholen.
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