Fragen der Einstellung: Typische Fragen im Bewerbungsgespräch

Sie haben sich auf eine potenzielle Stelle beworben, Ihre Bewerbung war erfolgreich und Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch? Glückwunsch! Dann erwartet Sie als Bewerber:in nur noch die letzte Hürde vor Ihrem Traumjob: die Fragen im Bewerbungsgespräch. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie sich perfekt auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch einstellen. Beispiele und Tipps zu typischen Fragen finden Sie in diesem Artikel.

Vorstellungsgespräch: Fragen und Antworten sind Einstellungssache

Jedes Bewerbungsgespräch dient dazu, dass sich Bewerber:in und potenzieller Arbeitgeber besser kennenlernen. Und das funktioniert natürlich am besten über das Stellen vieler Fragen – zur Erfahrung, zur Motivation, zu den beruflichen Zielen sowie vielen weiteren Themen. Wer hier die richtigen Antworten auf die Fragen der Personaler:innen gibt, hat beste Chancen auf die ausgeschriebene Stelle. Eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ist deshalb die halbe Miete, um den Traumjob zu ergattern. 

Typisch Personaler:in: Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch

Natürlich ist jedes Vorstellungsgespräch unterschiedlich. Trotzdem greifen viele Personaler:innen auf typische Fragen im Bewerbungsgespräch zurück. Dahinter stecken vor allem besondere Fragetechniken, um einen Eindruck von Ihrer Arbeitsweise, Ihren Soft Skills, Ihren Stärken und Schwächen und Ihrer Persönlichkeit zu erhalten. Es lohnt sich für Sie als Bewerber:in also definitiv, einen Blick auf die beliebten Fragen in (fast) jedem Vorstellungsgespräch zu werfen. So können Sie sich bereits im Vorfeld gezielt vorbereiten, um Ihre Chancen auf die neue Stelle zu erhöhen. Folgende Fragen sind bei Personaler:innen besonders beliebt:

• Wo sehen Sie sich in drei und/oder in fünf Jahren?
• Wie stellen Sie sich Ihre Tätigkeit im neuen Job vor?
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Warum haben Sie sich bei uns beworben?
• Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
• Was würde mir Ihr letzter Arbeitgeber bei einer Tasse Kaffee über Sie erzählen?

Tipp: Überlegen Sie sich authentische, ehrliche Antworten, um auf diese oder ähnliche Fragen aus dem Effeff zu antworten. Dabei sollten Sie immer darauf achten, dass Ihre Antworten nicht auswendig gelernt klingen. Lassen Sie sich vielmehr auf ein offenes Gespräch ein, in dem Sie Ihre Motivation für den Job durch gute Vorbereitung, Kompetenz und Begeisterung zu unterstreichen. 

Weitere Fragen im Vorstellungsgespräch 

Die wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch wären nun geklärt. Doch Sie wissen es selbst:  Da gibt es natürlich noch viele weitere mögliche Fragen, die auf Sie zukommen werden. Von Fragen zur Arbeit über Fragen zur Person bis zu Fragen zur Qualifikation kann im Bewerbungsgespräch alles vorkommen. 

Fragen zur fachlichen Qualifikation

Ihre fachliche Kompetenz ist im Job von essenzieller Bedeutung. Durch Ihre Bewerbung wissen Ihr potenzieller Arbeitgeber samt Personaler:innen bereits, dass Sie die Anforderungen erfüllen. Trotzdem werden Sie im Vorstellungsgespräch in die Situation kommen, dass Ihr Wissen und Können geprüft wird. Typische Fragen dafür sind zum Beispiel:

• Welche Kenntnisse und Erfahrungen bringen Sie mit?
• Wie informieren Sie sich, um fachlich auf neuestem Stand zu sein?
• Was war Ihr letztes erfolgreich umgesetztes Projekt?

Außerdem können ganz konkrete Herausforderungen bzw. Probleme beschrieben werden, in denen Sie Ihre Lösung beschreiben müssen. Bereiten Sie sich also auch auf konkrete Fachfragen vor, um hier ebenfalls zu punkten. 

Fragen zur persönlichen Qualifikation

Mit gezielten Fragen möchten Personaler:innen auch herausfinden, ob Sie als Person den Anforderungen für die Stelle entsprechen. Typische Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu diesem Thema wären zum Beispiel:

• Worauf legen Sie in Ihrer Arbeitsumgebung großen Wert?
• Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
• Wie arbeiten Sie am liebsten und effizientesten?
• Welche Ihrer persönlichen Skills sind für die Stelle Ihrer Meinung nach besonders wichtig?
• Durch welche Situationen in Ihrem Arbeitsleben haben Sie sich weiterentwickelt?

Tipp: Eine ehrliche Selbsteinschätzung zeigt, dass Sie reflektiert und professionell mit Ihren persönlichen Qualifikationen umgehen. 

Fragen zur Persönlichkeit

Passen Sie ins Unternehmen und Team? Menschlichkeit ist am Arbeitsplatz ein Faktor, der immer wichtiger wird. Schließlich sollen sich bei der Arbeit alle Wohlfühlen – und das klappt am besten, wenn die Chemie zwischen Mitarbeitenden stimmt. Deshalb interessiert sich Ihr potenzieller Arbeitgeber neben Ihren fachlichen Qualifikationen auch für Ihre Persönlichkeit. Stellen Sie sich als Bewerber:in beispielsweise auf folgende Fragen ein:

• Welche Hobbys haben Sie?
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
• Welche Position übernehmen Sie gern in der Teamarbeit?
• Woran können und möchten Sie noch persönlich an sich arbeiten?

Wird es Ihnen zu persönlich, können Sie das auch ganz offen sagen. Lenken Sie das Vorstellungsgespräch in diesem Fall einfach freundlich auf ein anderes Thema, beispielsweise auf Ihre Motivation für die Stelle.

Kuriose Fragen im Vorstellungsgespräch

Einige Recruiter stellen im Bewerbungsgespräch mit Absicht sogenannte Stressfragen. Dadurch möchten sie Sie testen – besonders Ihre Reaktion. Denn diese sagt häufig bereits viel über Sie aus. Reagieren Sie als Bewerber:in also ruhig, selbstbewusst und bedacht auf Fragen wie:

• Sind Sie Raucher oder Alkoholiker?
• Warum haben Sie so lange studiert?
• Wieso suchen Sie schon wieder einen neuen Job?

Tipp: Bereiten Sie sich insbesondere auf Fragen zu Ihrem Lebenslauf vor. Ansonsten können Sie bei skurrilen Fragen einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie sich trotz Provokation nicht aus der Reserve locken lassen.

Stopp! Diese Fragen sind tabu

Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte im Vorstellungsgespräch so viel wie möglich über Sie herausfinden. Doch nicht alles ist erlaubt! Das schreibt sogar das Gesetz vor und es ist Ihr gutes Recht, nicht zu antworten. Zu den unerlaubten Fragen zählen unter anderem:

• Sind Sie schwanger?
• Sind Sie (häufig) krank?
• Welche sexuelle Neigung haben Sie?
• Sind Sie politisch aktiv?

Die meisten Personaler:innen wissen natürlich um die Sensibilität solcher Fragen und würden diese nie stellen. Sollten Sie dennoch in diese Situation kommen, reagieren Sie ruhig und gefasst. Zur Not dürfen Sie hier sogar lügen.

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen

Dass in jedem Vorstellungsgespräch Fragen gestellt werden, ist natürlich klar. Und noch klarer ist es, dass Sie als Bewerber:in die Personaler:innen mit den richtigen Antworten von sich überzeugen müssen. Doch Sie können den Spieß auch umdrehen und Rückfragen stellen. Das kommt oft sogar gut an und zeugt von ehrlichem Interesse. Außerdem können Sie sich selbst noch einmal über Ihre Passung zur Stelle und zum Arbeitgeber vergewissern. Nehmen Sie Ihre Chance für Rückfragen also gezielt war, beispielsweise durch Fragen wie:

• Wie läuft das Onboarding ab?
• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
• Gibt es weitere Aufgaben für mich, die nicht in der Stellenanzeige gelistet waren?

Bestenfalls haben Sie sich bereits vor Ihrem Bewerbungsgespräch eigene Fragen überlegt.

Haben Sie noch Fragen?

Im Zuge unserer Karriereberatung unterstützen wir Sie selbstverständlich auch bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch. Sollten Sie also noch offene Fragen zum Thema haben, sprechen Sie Ihren persönlichen Career Manager einfach an. Wir freuen uns über jeden Austausch mit Ihnen.